IM体育

　　一、办公室

　　拟订人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划，并组织实施和监督落实;统筹协调全局工作；拟订全局干部人事管理办法、规章制度并组织实施和监督检查;负责机关和直属单位的机构编制和人事管理工作；组织、协调、指导局系统干部职工教育培训；负责局机关和下属单位的应急管理、安全生产、安全保卫、综治维稳、舆情应对离退休人员和生育政策管理服务，机关办文办会、保密、机要、档案、政府采购、接待、政务公开、信息化建设和管理、日常综合性业务材料起草，指导下属单位规划财务、政府采购和固定资产管理;负责区人力资源和社会保障业务统计分析、数据信息发布和发展预测。

　　二、审批管理科(政策法规科合署办公)

　　负责组织实施本部门行政审批制度改革工作;承担本部门精简行政审批事项、优化行政审批服务和审批流程、编制和调整权责清单、行政审批标准化和信息化、行政审批监督管理等工作;牵头组织本部门的行政审批和备案事项;负责行政审批信息报送、统计等工作;承担本部门公共服务事项的综合协调、监督管理工作，牵头梳理、整合公共服务事项，优化办事流程和服务指引;组织开展人力资源和社会保障政策和理论动态、应用性研究，组织业务理论学习和学术交流，提出促进人力资源和社会保障事业发展的政策性建议;负责起草本区人力资源和社会保障政策性文件材料;牵头组织实施人力资源和社会保障政策法规;负责承办机关及下属单位规范性文件合法性审核;组织政策法规培训、咨询和普法工作; 承办局系统行政复议和行政诉讼工作； 检查和指导本区人力资源和社会保障政策法规实施工作;负责行政执法责任制的组织实施;承办对外宣传工作。

　　三、就业与职业能力建设科

　　实施城乡劳动者职业培训政策、规划;拟订符合产业发展的技能人才培养和激励政策并监督实施;指导职业培训机构的师资队伍建设和业务开展;负责区民办职业培训机构设立审批、备案及管理工作，协助上级部门对本辖区内民办技工学校的管理;负责监督指导全区职业技能培训工作，全区职业技能鉴定、监督和管理服务，本区公共实训基地的规划、建设和管理协调；推行职业技能等级评价制度； 负责监督就业和创业相关政策贯彻落实;健全公共就业创业服务体系;参与拟订专项就业资金使用管理办法和本区就业援助和特殊群体就业政策;承办高技能人才的引进、安置以及企业职工流转安置；实施农民工劳动保障综合性政策和规划；组织实施港澳台人员就业许可审批办法；负责对口扶贫和跨地区就业协作的业务指导和管理。

　　四、社会保障科

　　贯彻落实养老、失业、工伤社会保险及其补充保险政策和标准，指导和监督检查社会保险经办机构工作;负责社保基金预测预警和信息引导，拟订应对预案；依法监督社会保险基金的收支、管理，组织查处社会保险基金(资金)管理使用重大案件，负责社会保险业务数据的统计、分析、预测和发布等工作;负责社会保险基金管理和运行要情专报工作;负责机关事业单位工作人员养老保险制度改革和职业年金政策的实施、指导和监督管理工作;统筹退休人员社会化管理服务工作，建立健全其管理服务体系;拟订公费医疗管理政策并监督实施;组织实施国家、省、市工伤和劳动能力鉴定政策;拟订工伤协议医疗机构资格认定和费用结算办法、工伤预防和工伤康复管理办法并组织实施;负责工伤确认和劳动能力鉴定工作。

　　五、劳动关系科

　　实施劳动关系调整政策、制度和规范劳动合同管理，负责集体合同审查、备案;实施和完善劳动人事争议调解仲裁体系; 实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;拟订全区劳动人事争议调解仲裁规范制度；负责劳动人事争议预防、协调和调解工作;指导劳动关系调处工作;审核区属企业关闭、破产、改制等职工分流安置方案;指导协调企业职工分流、安置工作;指导劳动标准制订工作;监督实施本区劳务派遣、企业综合计算工时和不定时工作制的审批办法;实施企业职工工作时间、休息休假制度、女工、未成年工的特殊劳动保护相关政策及办法；组织实施企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导、监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;负责人力资源中介服务机构审批管理办法的实施和监管;指导、监督人力资源中介服务机构开展中介服务活动。

　　六、事业单位人事综合管理科

　　负责本区事业单位人事制度改革和人事管理，拟订其人事制度改革方案及人员管理政策并组织实施;负责非参照公务员法管理事业单位科级干部选拔任用审核备案;负责专业技术岗位设置管理，按管理权限承办事业单位岗位设置和人员聘用的审核备案事宜，负责指导事业单位工作人员公开招聘及随军家属安置(非公务员);承担事业单位工作人员和机关后勤服务人员的增人计划、调配、考核、奖惩、统计及事业编制人员入户审核管理等工作;会同有关部门组织实施事业单位综合配套改革和机关后勤服务人员管理政策，负责规划和指导事业单位工作人员培训教育 (含新聘用人员岗前培训);负责机关事业单位聘员管理;负责指导全区事业单位人事档案管理工作；负责全区专业技术人员管理，负责职称制度改革、专业技术资格的认定和评审、技能人才评价、职称考试等日常工作;承办高层次专业技术人才推荐选拔和综合管理;承担本区博士后管理工作;指导和监督人才工作政策和人才引进入户政策实施工作;承担区职称改革办公室日常工作。

　　七、工资福利科

　　负责实施机关事业单位工作人员工资收入分配和福利待遇政策;实施公务员职务与职级并行、事业单位职员晋升工资制度;承担区直、镇街机关事业单位工作人员工资福利变动审核； 统筹本区机关事业单位工资统计的组织实施和数据处理工作;负责事业单位人员工龄认定、退休审批等有关工作;指导事业单位退休人员管理服务工作。

　　八、监察督办科

　　承担局机关及下属单位的党风廉政建设和党的纪律检查工作;负责局机关及下属单位的行政监察和纠正行业不正之风工作;负责处理局机关及下属单位的执纪、监督和问责工作;负责对局机关及下属单位的财务、财经法纪的内部审计监督和下属单位主要负责人的离任、经济责任审计;统筹对接上级巡视巡察、审计等工作;负责督促检查中央、省、市、区和局各项重大决策、工作部署的贯彻执行情况;负责人大议案、政协提案的受理和督办工作;负责局系统的信访、举报、投诉、12345 热线办理和督办工作。

　　九、广州市增城区劳动保障监察综合执法科(挂区劳动保障监察综合执法大队牌子)

　　负责组织实施上级劳动保障监察的规划、制度和执法规范; 组织全区性专项执法工作调查和处理全区人力资源和社会保障突发性、群体性事件；协调和监督实施本区劳资纠纷专项治理和风险预警防范;负责全区人力资源和社会保障应急管理工作。